Если работодатель не выплачивает зарплату

Содержание

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты

Если работодатель не выплачивает зарплату

Я работаю директором небольшой фирмы. Однажды у нас случился кассовый разрыв, и я на своей шкуре испытал, что бывает, если задержать зарплату.

Никита

платил штраф в инспекцию труда

Расскажу, что грозит руководителю за задержку зарплаты, как действуют сотрудники, чтобы получить свои деньги, и какая компенсация полагается работникам за ожидание.

Причем в документах прописывается конкретная дата, а не период выплаты. Мы этого не знали, поэтому указывали интервал: выплачивается не позднее такого-то числа. Так удобно, но нельзя.

Когда организация нарушает сроки, включается счетчик. За каждый день просрочки придется начислить и выплатить работнику компенсацию.

Например, по трудовому кодексу работодатель должен выдать отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Если опоздает хотя бы на день, придется платить компенсацию.

Организация должна выплатить компенсацию, даже если не виновата в просрочке. Например, бухгалтер перевел зарплату на банковскую карту работника. В банке произошел сбой, и деньги поступили с опозданием. Работодатель тут ни при чем, но он все равно обязан компенсировать работнику ожидание.

Как вести бизнес без штрафовЗарабатывать больше и не нарушать закон. Раз в месяц — в нашей рассылке для предпринимателей

При расчете нужно правильно определить сумму задолженности, срок задержки выплаты и ключевую ставку ЦБ, которая действовала в период просрочки.

Предположим, зарплата сотрудника за первую половину месяца — 20 тысяч рублей. Значит, на руки за вычетом 13% НДФЛ он получает 17 400 рублей. От этой суммы и рассчитывается компенсация за задержку.

Какой размер (процент) за каждый день задержки использовать. Компенсация начисляется в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки платежа. Это минимальное значение, но можно и больше, если работодатель прописал более высокую ставку в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом или коллективном договоре.

Что такое ключевая ставка и чему она равна. Это ставка, по которой Центробанк дает деньги в долг банкам. Банки берут эти деньги и передают их людям и организациям в качестве кредитов, но под более высокий процент.

Низкая ключевая ставка стимулирует экономику, но провоцирует рост цен и усиливает инфляцию. Высокая — тормозит экономику, зато замедляет инфляцию. Центральный банк ищет баланс: повышает или понижает ключевую ставку исходя из экономической ситуации в стране.

Как считать количество дней задержки. Просрочка начинается со следующего календарного дня после даты, когда работник должен был получить выплату. А заканчивается в день погашения долга.

Например, сотрудник должен был получить зарплату 15 июля, а получил 15 августа. Первым днем просрочки будет 16 июля, а последним — 15 августа. Срок просрочки — 31 день.

Какую формулу выбрать. В соответствии с трудовым кодексом минимальная компенсация рассчитывается так:

Компенсация = Сумма задолженности × Количество дней просрочки × 1/150 ключевой ставки ЦБ

Если работодатель и работник договорились о повышенной компенсации, зафиксировали это документально, то применяются условия такого соглашения.Тогда компенсация считается так:

Компенсация = Сумма задолженности × Количество дней просрочки × Согласованная процентная ставка за просрочку

Оклад сотрудника — 100 тысяч рублей. Первая часть, 50 тысяч рублей, выплачена с задержкой — не 25 июня 2019 года, а 1 июля. Просрочка составила 6 дней.

Сумма к выплате на руки:

50 000 Р – 13% НДФЛ = 43 500 Р

Ключевая ставка в указанный период — 7,50% годовых. Считаем компенсацию:

43 500 Р × 6 дней × 7,50% × 1/150 = 130,50 Р

Пример расчета № 2. Если во время просрочки ключевая ставка менялась, нужно считать компенсацию до даты изменения и после, а потом сложить.

Организация задержала и вторую часть зарплаты — 50 тысяч рублей. Должна была перечислить 10 июля, а перевела 31 июля. До 29 июля 2019 года ключевая ставка была 7,50% годовых, а потом — 7,25% годовых.

Сумма к выплате на руки:

50 000 Р – 13% НДФЛ = 43 500 Р

Компенсация до 29 июля:

43 500 Р × 18 дней × 7,50% × 1/150 = 391,50 Р

Компенсация с 29 июля:

43 500 Р × 3 дня × 7,25% × 1/150 = 63,08 Р

Всего компенсация:

391,50 Р + 63,08 Р = 454,58 Р

Если считать самостоятельно не хочется, можно воспользоваться калькулятором.

Тут придется выбирать — отстаивать свою правоту в суде либо заплатить и спать спокойно. Сумма страховых взносов с компенсации обычно невелика, поэтому нужно оценить, стоит ли игра свеч. Времени и нервов на судебные разбирательства уйдет много, а экономия на взносах будет копеечной.

Выплачивать компенсацию следует, когда точно известен ее размер. Поэтому компенсировать ожидание работника нужно одновременно с выдачей просроченной зарплаты.

При выплате зарплаты организация обязана письменно уведомить сотрудника о составных частях его вознаграждения, удержаниях и компенсациях. Все это указывается в расчетном листке. В нем нужно прописать и сумму компенсации за задержку заработной платы, чтобы работник знал, сколько и за что он получил.

Начисление компенсации выглядит так: дебет 91-2 кредит 73.

Выплата через кассу: дебет 73 кредит 50.

Выплата через расчетный счет: дебет 73 кредит 51.

За задержку зарплаты грозит не только материальная, но и административная или даже уголовная ответственность.

Штраф может выписать Государственная инспекция труда — ГИТ — по результатам плановой проверки. Расписание проверок вывешивается на сайте ведомства. Вот, например, план для Санкт-Петербурга. Проверка может быть и внеплановой, когда от работника поступила жалоба на работодателя.

А еще бывает, как у нас.

Однажды прокуратура твердо вознамерилась оштрафовать нашу организацию хоть за что-нибудь. Ее сотрудники ежедневно приходили под ручку с представителями других ведомств и проводили проверки. В понедельник привели пожарников и долго изучали огнетушители. Во вторник — Роскомнадзор, в среду — Роспотребнадзор, потом — Росфинмониторинг. Но нарушений не нашли.

Потом прокуратура привела ГИТ, и вот тут-то — бинго! — они обнаружили небольшие задержки по выплате зарплаты и нарушение в трудовом договоре: дата выплаты зарплаты была указана как интервал. В итоге инспекция выписала штраф 5 тысяч рублей на меня как на должностное лицо, причем не за просрочку выплаты зарплаты, а за неправильно составленный трудовой договор.

Если бы постановление выписали на организацию, сумма штрафа была бы больше.

Если зарплату выдают частично, но меньше половины от установленной суммы, то через 3 месяца просрочки руководителя могут привлечь к уголовной ответственности. Тогда максимальное наказание — лишение свободы на срок до года.

Когда невыплата зарплаты привела к тяжелым последствиям для жизни или здоровья работника, максимальный срок лишения свободы составляет 5 лет. Например, человек нуждался в деньгах на лечение, а их не было, потому что работодатель не платил зарплату. Если из-за этого работник умер или стал инвалидом, руководитель организации имеет шансы оказаться в местах лишения свободы.

Например, Юрий Иванович, генеральный директор компании, не выплачивал зарплату своему работнику больше 2 месяцев. Работник терпеливо ждал, а потом уволился. При этом деньги у компании были — сам Юрий Иванович и другие сотрудники получали зарплату в срок.

Общий долг организации перед работником составил 271 800 рублей. Когда на Юрия Ивановича возбудили уголовное дело, он частично погасил долг и полностью признал вину. Суд учел это и назначил ему в качестве наказания не лишение свободы, а штраф 110 тысяч рублей.

Вот что может сделать работник, чтобы получить свои деньги.

Это правило не работает автоматически. Сотрудник обязан письменно предупредить организацию о своем намерении приостановить работу. После этого он может не появляться на рабочем месте. Причем такая забастовка происходит за счет работодателя: сотрудник сидит дома, а ему все равно начисляется зарплата исходя из среднего заработка.

Есть исключения. Запрещено приостанавливать работу:

  1. Госслужащим.
  2. Военным.
  3. Сотрудникам правоохранительных органов и МЧС.
  4. Людям, отвечающим за обеспечение населения газом, электричеством, отоплением.
  5. Сотрудникам скорой помощи.
  6. Людям, которые трудятся на опасных видах производства и с опасным оборудованием. Например, инженеру с атомной электростанции придется ждать зарплату на рабочем месте.

Когда работодатель будет готов выплатить сотруднику зарплату, он должен направить ему письменное уведомление. Его можно выслать заказным письмом по почте или вручить лично под подпись. Сотрудник обязан выйти на работу на следующий рабочий день после получения такого уведомления. Если не выйдет, ему поставят прогул. А работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником в день выхода.

  1. Если организация задерживает зарплату работнику, она должна выплатить компенсацию за просрочку.
  2. Минимальный размер компенсации — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Если в трудовом или коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка указана повышенная компенсация, придется заплатить больше.
  3. Даже если работодатель не виноват в просрочке, он все равно обязан выплатить компенсацию.
  4. Компенсация считается от суммы, которую работник должен был получить на руки.
  5. Компенсация за задержку зарплаты не облагается НДФЛ.
  6. Если работодатель устанавливает повышенную компенсацию, он должен прописать ее размер в трудовом или коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка.
  7. Страховые взносы с компенсации можно не платить, если вы готовы доказывать свою правоту в суде.
  8. Если учесть компенсацию за просрочку в расходах при расчете налога на прибыль, налоговая инспекция может быть недовольна. Тогда придется судиться.
  9. Выплачивайте компенсацию одновременно с задержанной зарплатой.
  10. За невыплату зарплаты работодателю грозит административная или уголовная ответственность.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/net-zarplaty/

Разбираемся — что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?

Если работодатель не выплачивает зарплату

/ Споры по зарплате / Разбираемся — что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?

От сотрудников требуются активные действия, чтобы получить положенные им деньги. Им неизвестны истинные причины задержки, вполне возможно, что проблема через день-два решится. Но возможен другой вариант, при котором деньги не будут выплачиваться вовсе. Как этого не допустить, об этом и другом ниже.

Особенности споров на работе

Конфликты между руководителями и наемным персоналом – явление нередкое. Только в 2017 году судами рассмотрено свыше 590 тысяч дел, из которых свыше полумиллиона касаются денежных вопросов. Специфика этих вопросов следующая:

  • Презумпция вины для работодателя – он обязан доказать факт своевременной выплаты или отсутствия трудовых отношений с сотрудником;
  • Дела рассматривают суды общей юрисдикции;
  • Срок исковой давности – 1 год (с 3 октября 2016 года);
  • Подавать иск и защищать интересы работника может инспекция труда;
  • В спорах о возмещении вреда жизни и здоровью привлекается прокурор;
  • По инициативе, просьбе сотрудника его интересы в суде может представлять профсоюз, в котором он состоит.

особенность трудовых споров – законодатель и суды традиционно защищают интересы трудовых коллективов. По этой причине, в 2017 году неудовлетворенных исков против работодателей всего 3%.

Еще одна особенность – при задержке заработных плат, пособий, отпускных, работодатель обязан начислить и выплатить вместе с задолженностью неустойку (ст.236 ТК РФ). Так, положения этого нормативно-правового акта (ст.136) обязывают выплачивать заработную плату дважды в месяц. Под этим понимается аванс и основная выплата.

До октября 2016 года допускалось, что сроки выплат устанавливаются внутренними актами предприятий. Затем Законодатель установил единые и обязательные сроки:

  • 30-е число текущего месяца для аванса;
  • 15-е число следующего для основной выплаты.

Тем самым работодатели ограничены в действиях, которые могли бы безнаказанно нарушать права персонала. Доказать факт противоправных действий по отношению к работникам стало проще.

Алгоритм действий при невыплате оклада (денег)

Если произошла задержка выплат, персоналу рекомендуется оценить обстановку. Это предварительный шаг, который займет несколько часов, максимум – день. Он заключается в проверке сведений о состоянии предприятия. Для этого нужно:

  1. Зайти в ЕГРЮЛ.
  2. Ввести в поисковую строку юридическое название организации или полное наименование физического лица – предпринимателя.
  3. Скопировать выданную информацию.
  4. С полученными данными обратиться к юристу за разъяснениями.

Консультироваться нужно у постороннего специалиста, а не у штатного сотрудника-правоведа предприятия. Последний может быть заинтересованным лицом и намеренно вводить работников в заблуждение.

Этот шаг необходим, чтобы упредить процедуру ликвидации предприятия с использованием серых схем. Несмотря на их сложность, с точки зрения уклонения от долгов перед кредиторами и персоналом, они могут применяться. Результат – сотрудники остаются без зарплаты, претензии предъявить некому либо процесс затягивается на годы.

Если сведения в ЕГРЮЛ указывают, что предприятия на грани банкротства или проходит ликвидацию либо какую-то стадию процедуру несостоятельности, работникам необходимо:

  1. Потребовать внесения их требований по выплате задолженности в реестр требований кредиторов.
  2. Нанять юриста для представления их интересов в этом процессе.

Требования работников банкрота относятся ко второй очереди, удовлетворяются за счет активов и имущества предприятия. Если денег не хватает, тогда можно привлечь контролирующих предприятие лиц к субсидиарной ответственности.

В другом случае – когда предприятие не ликвидируется, не реорганизуется и не находится на стадии банкротства, работникам предлагается следующий план действий:

  1. Направить претензионное письмо руководству предприятия с требованием выплатить зарплату.
  2. Обратиться с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру.
  3. Составить и подать иск в суд.

Претензионное письмо директору организации

После предварительного этапа, если не нужно бороться за зарплату с другими кредиторами, начинается досудебное урегулирование конфликта. Для этого направляется заявление или претензионное письмо руководству организации. Документ должен содержать:

  1. Полное юридическое название предприятия, его адрес и контакты.
  2. Должность руководителя, например, директор, его фамилию, имя и отчество.
  3. Установочные данные заявителя, включая временную или постоянную регистрацию.
  4. Название документа – заявление, претензия, жалоба.
  5. Краткое изложение обстоятельств, из-за которых направлено обращение – невыплата зарплаты за какой-то период, другие задолженности.
  6. Требования заявителя;
  7. Список прилагаемых документов, если они есть.
  8. Дата и подпись.

Документ доступен для скачивания

Претензию можно подать через секретаря руководителя предприятия. От принимающего обращение ответственного лица нужно потребовать, чтобы на втором экземпляре документа он расписался о получении, поставил дату и печать. Другой способ подачи претензии – рекомендованным письмом с описью вложения и извещением о получении.

Ответственность работодателя по ТК

Получив претензию от сотрудника, работодатель вынужден реагировать. Возможно, что задержка зарплаты произошла по ошибке либо предприятие испытывает временные затруднения, все разрешится в течение 1-3 дней.

В соответствии с трудовым законодательством (ст.236 ТК РФ), работодатель обязан:

  1. Выплатить неустойку за не вовремя перечисленные сотрудникам деньги.
  2. Определить размер компенсации за каждый день как произведение 1/150 ключевой ставки рефинансирования Центробанка и суммы задолженности.

Как правило, пеня небольшая, особенно если просрочка составила несколько дней. Речь идет о десятках или сотнях рублях, если срок задолженности 2-4 недели.

Исключение – прописанные особые условия в коллективном или трудовом договоре, а также в нормативно-правовом акте по предприятию, которым размер неустойки определен выше, чем по закону.

Что делать, если не отвечают?

Законодатель предоставляет срок для ответа в 30 дней. При этом нужно учесть время на почтовое отправление, если претензия направляется рекомендованным письмом. Ускорить этот срок можно, если:

  • Подавать и получать заявления через секретаря директора предприятия;
  • Приостановить работу;
  • Направить жалобы в правоохранительные органы.

В первом случае секретарь может отказываться получать заявление, расписываться за него. Такие факты нужно фиксировать на аудио и видео, в тот же день обращаться с жалобой в прокуратуру.

Приостановить работу можно через 15 дней, после невыплаты зарплаты. Это вынудит руководство предприятия ускорить решения требований персонала.

Работу можно приостановить только после письменного уведомления. В противном случае, такие действия могут расцениваться как прогул, становиться основанием для увольнения сотрудников «по статье».

Последний метод направлен на нанесение финансового урона предприятию. Преимущество – пострадавшие сотрудники своими действиями наносят финансовый урон работодателю, и по закону за это не несут ответственности.

Жалобы в государственные инстанции на компанию

В досудебном урегулировании споров, связанных с невыплатой заработной платы, необходимо обращаться за помощью к правоохранительным органам, а именно:

  • В инспекцию труда;
  • В прокуратуру;
  • В налоговую службу;
  • В суд.

В первые две организации составляется жалоба, в которой излагаются обстоятельства задержки заработной платы и выдвигаются требования/просьбы принять меры. Инспекция труда по результатам проверки может направить иск в суд. Если вопрос сопряжен с причинением вреда здоровью и жизни граждан, судебный процесс инициируется прокуратурой.

В ФНС подается заявление о нарушении финансовой дисциплины работодателем. Если задолженность по зарплате массовая, среди трудового коллектива найдутся лица, которые знают такие факты нарушения, могут их указать письменно.

Если нет трудового договора

Чтобы снизить фонд оплаты труда, работодатели прибегают к тому, что не оформляют работников официально. Экономия проводится за счет неуплаты платежей:

  • В налоговую;
  • В пенсионный фонд;
  • В фонд социального страхования.

Кроме того, нет необходимости предоставлять отпуск, придерживаться трудовой дисциплины. Однако сам факт существования трудовых отношений между работником и предприятием является основанием для их узаконивания.

На работодателе лежит обязанность по официальному оформлению персонала. Сотрудники предприятия не несут ответственность за то, что трудились нелегально.

В таких случаях предстоит доказать сам факт трудовых отношений. Сделать это непросто, требуется помощь юриста, который сможет собрать документальные подтверждения найма сотрудника.

Доказывание факта получения заработной платы

Неоформленным сотрудникам предстоит подтвердить следующие факты:

  • Согласования ими с руководителем предприятия или его официальным представителем выполняемых функций;
  • Им предоставлены условия труда;
  • Проводилась оплата работы, которая носила устойчивый характер;
  • Ими соблюдался распорядок дня;
  • Их интегрировали в структуру предприятия.

Нужно доказать, что права сотрудников фактически признавались, им были предоставлены такие же гарантии, как и другим работникам, которые оформлены официально.

В качестве документальных подтверждений принимаются свидетельские показания, служебная переписка, аудио- и видеозаписи, а также пропуск на территорию предприятия, графики отпусков, сведения о начислении и переводе денег.

Практика дел

Столичный районный суд рассмотрел иск к предприятию о выплате заработной платы за три месяца, неустойки за ее задержку, компенсации морального вреда. Кроме того, истец требовал оформить его официально. Суд отказал в исковых требованиях.

Причина такого решения – заявитель не предоставил достаточных доказательств, которые бы указывали, что он фактически состоял с ответчиков в трудовых отношениях. Предъявленный пропуск не подтверждал, что истец выполнял работу на постоянной основе, соблюдал распорядок дня по предприятию.

Заключение

Когда работодатель не выплачивает зарплату, от персонала требуются грамотные действия, которые носят комплексный и наступательный характер. Предприятие должно решать финансовые трудности не за счет сотрудников.

Задержку выплат нужно воспринимать, как вынужденное превращение персонала инвесторов и кредиторов, без каких-либо дополнительных благ для них и обязательств перед ними.

Такие действия нужно пресекать, чтобы они не повторялись в дальнейшем.

(Проголосуй первым!)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/chto-delat-esli-rabotodatel-ne-vyplachivaet-zarplatu.html

Куда обращаться, если работодатель не платит зарплату

Если работодатель не выплачивает зарплату

Одним из условий трудовой деятельности граждан является их право на своевременное получение справедливой и достойной заработной платы. Нарушение руководством обязанности по своевременной выплате вознаграждения за труд, заставляет сотрудников задаться вопросом – куда обращаться, если не платят зарплату.

Когда возникает задолженность по зарплате

Прежде чем отвечать на вопрос, куда обращаться, если не платят зарплату, необходимо определить момент, когда такая обязанность должна быть исполнена. Законодательство регламентирует следующие принципы формирования оплаты труда на предприятии:

  • размер и порядок выплаты вознаграждения за работу устанавливаются во внутренних документах организации и трудовом контракте работника;
  • выплаты должны производиться не реже двух раз в месяц, а сроки платежей должны быть доведены до всех работников;
  • зарплата должна выплачиваться исходя из фактического периода трудовой деятельности.

На практике, руководство устанавливает единые для всех служащих даты выплаты каждой части вознаграждения – в середине и конце каждого месяца. Нарушение сроков выплаты любой части зарплаты означает образование задолженности и право сотрудников применять различные способы защиты своих прав.

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату

Задержка выплаты зарплаты подразумевает нарушение финансовых интересов сотрудника, которые предоставил руководству результаты своей трудовой деятельности, однако не получил на них обусловленного вознаграждения. С чего начать защиту своих прав, если работодатель не выплачивает зарплату?

У сотрудника если несколько вариантов возможного поведения, чтобы заставить руководство принудительно рассчитаться по долгам. Прежде всего, законодательство предусматривает право каждого гражданина принимать меры самозащиты при реализации трудовых прав.

Данный вариант заключается во вступлении в непосредственный контакт с руководством и включает в себя:

  • право не выйти на рабочее место, если просрочка выплат превысила 15 дней;
  • обязанность сотрудников уведомлять руководство об отказе выходить на работу без письменных гарантий расчета по долгам.

Отдельные категории трудящихся граждан лишены такого права, так как их трудовая деятельность непосредственно связана с потенциально опасными или общественно-важными видами деятельности (энергоснабжение, вооруженные силы, государственные органы и т.д.). Такие работники ограничены в способах самозащиты, однако в полное мере могут реализовать право на обращение в иные органы, призванные контролировать соблюдение трудовых интересов граждан.

Обращение в Государственную трудовую инспекцию и прокуратуру

Куда обращаться, если не платят зарплату, а передача дела в суд может затянуться на длительное время? В этом случае на помощь могут прийти должностные лица органа, призванного осуществляться текущий и внеплановый контроль за соблюдение гарантий граждан в сфере труда. Такими органами являются территориальные Государственные инспекции труда, действующие на территории каждого региона страны.

В целях осуществления контроля трудовые инспекторы в Москве имеют право:

  • проводить плановые и внеплановые проверки соблюдения условий труда на предприятиях любой формы собственности;
  • рассматривать обращения граждан на нарушение их прав, предусмотренных законодательством или положениями трудовых контрактов;
  • выносить предписания в адрес организаций об устранении нарушений прав трудящихся;
  • обращаться в суд в интересах работников, если им не платят зарплату вовремя;
  • привлекать должностных лиц предприятий к административной ответственности за долги по зарплате.

Если даже после обращения инспектора работодатель не выплачивает зарплату, работники могут направить жалобу в прокуратуру. Как и трудовые инспекции, прокуратура обладает рядом полномочий по надзору за соблюдением трудового законодательства:

  • проводит проверки по обращениям граждан о любых фактах нарушения законодательства;
  • выносит в адрес предприятия – нарушителя представление об устранении нарушений закона с установлением конкретных сроков исполнения;
  • направляет материалы для привлечения должностных лиц предприятий к административной или уголовной ответственности за нарушение сроков выплаты вознаграждения сотрудникам.

Если работник принял решение обращаться в прокуратуру, ему также необходимо представить доказательства нарушения срока выдачи вознаграждения. В процессе проверки обращений граждан у прокуратуры есть право запрашивать любые виды документации.

Для привлечения должностного лица работодателя к уголовной ответственности необходимо наличие следующих обстоятельств:

  • частичная невыплата свыше 3 месяцев (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ);
  • полная невыплата более, чем за два месяца (ч.2 ст. 145.1 УК РФ);
  • невыплата зарплаты при указанных обстоятельствах, повлекшая тяжкие последствия (ч. 3 ст. 145 УК РФ).

Важным обстоятельством, позволяющим привлечь руководство должника к уголовной ответственности, является наличие корыстной заинтересованности. Например, образование долгов перед работниками ввиду несвоевременного финансирования со стороны вышестоящей организации не является уголовно наказуемым деянием.

Куда обращаться, если не платят зарплату, а указанные органы не смогли оказать действенной помощи? В этом случае может помочь только суд, который по исковому заявлению сотрудника может вынести решение о принудительном взыскании долгов по заработной плате.

Обращение в судебные органы

Формально, у работников имеется возможность обратиться с заявлением еще в один орган, обладающий полномочиями по принудительному взысканию долга по зарплате. Если на предприятии создана и действует комиссия по трудовым спорам, она может выдавать исполнительный документ прямого действия, которые работники могут предъявить к взысканию без участия суда.

Если комиссия не создана, или не рассмотрела в десятидневный срок обращение сотрудника, возникает право для обращения в суд. Так как работодатель не выплачивает зарплату и прямо нарушает требования законодательства, в исковом заявлении необходимо указать:

  • Место нахождения предприятия – должника, а также место осуществления трудовой функции истца и место выдачи зарплаты, если оно установлено внутренними документами организации.
  • Общие условия труда на предприятии, а также конкретные правила выплаты зарплаты для истца, оговоренные в трудовом контракте (оклад, премия, иные гарантированные выплаты).;
  • Обстоятельства образования задолженности: период просрочки, сумма долга с расшифровкой по месяцам, а также с указанием частичных выплат (если ни были).
  • Письменные доказательства (переписка с руководством, обращение в другие уполномоченные органы, трудовое соглашение и т.д.).
  • Расчет суммы долга к взысканию, с указанием неустойки в виде процентов.
  • Требование о принудительном взыскании всей суммы задолженности.

Исковое заявление составляется в письменной форме, однако типового образца законодательство не предусматривает. Если работник не в состоянии самостоятельно обратится в суд, в его интересах подать заявление могут должностные лица инспекции труда.

В процессе разбирательства дела интересы работников могут представлять:

  • общественный или профсоюзный представитель трудового коллектива;
  • юрист или адвокат;
  • представитель трудовой инспекции.

Для каждого из вариантов представительства выдается нотариальная доверенность, куда включаются все виды полномочий по защите в суде.

В суде истцу необходимо доказать, что работодатель не выплачивает зарплату. При этом, не имеет значения период просрочки, даже если срок выплаты нарушен всего на один день, основание для передачи дела в суд уже имеется.

Расчет суммы исковых требований складывается из следующих видов выплат:

  • гарантированный оклад истца, а также все виды надбавок и доплат, размер которых не зависит от качества выполненной работы (например, северный и районный коэффициент);
  • премии и компенсации, фактически начисленные за отработанное время;
  • неустойка в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день нарушения сроков.

Если доводы истца нашли подтверждение в ходе судебного процесса, в решение суда могут быть удовлетворены следующие требования гражданина:

  • взыскание в полном объеме долга по всем видам выплат, подтвержденных документально;
  • взыскание неустойки по состоянию на момент вынесения решения суда;
  • компенсация морального вреда, если такое требование заявлялось истцом;
  • оплата расходов на юридическую помощь, если в деле участвовал профессиональный представитель гражданина.

Помимо этого суд может вынести частное определение в адрес руководства о недопустимости нарушений трудового законодательства.

После вынесения решения работник имеет право обратить его к принудительному взысканию через службу судебных приставов. В этом случае предприятию придется еще выплачивать исполнительский сбор.

У работника существует несколько вариантов, куда обращаться, если не платят зарплату. Вне зависимости от способа защиты нарушенного права, обязанность по выплате вознаграждения за труд не может произвольно игнорироваться работодателем и подлежит принудительному исполнению.

Источник: https://law-advisor.ru/trudovoe/kuda-obrashhatsya-esli-ne-platyat-zarplatu

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату – 2020

Если работодатель не выплачивает зарплату

6 марта 2020, в 21:08

В нашей стране часты случаи, когда работодатель не выплачивает зарплату, тогда сотрудник начинает искать выходы из этой ситуации, решать, как повлиять на недобросовестного начальника, куда можно пожаловаться и какие действия предпринять. Это статья ответит на все ваши вопросы и поможет поступить максимально правильно.

Заработная плата это вознаграждение работника за труд, которое гарантировано ему законодательством, в частности Трудовым кодексом. Принудительный труд, в том числе исполнение обязанностей без оплаты незаконен .

Выплачивается денежная компенсация за деятельность работника систематически, за отработанное время, согласно окладу и количеству рабочих часов, что фиксируется в трудовом договоре.

Порядок приостановки работ

В трудовом законодательстве отражено, что зарплата выплачивается работнику два раза в месяц, сроки выплаты должны быть закреплены конкретно либо в трудовом договоре, либо во внутреннем акте предприятия, либо в коллективном договоре.

Если зарплату не выплачивают более 15 дней, то на шестнадцатый день ст. 142 ТК РФ разрешает сотрудникам приостановить выполнение своих функциональных обязанностей.

Существует ряд тонкостей, которые надо знать, чтобы обезопасить себя и действовать юридически грамотно:

1.  Работодатель извещается о приостановке работ в письменной форме

2. Приостановление работ на 16-й день ( по истечению 15 –ти)

3. Мера самозащиты осуществляется сотрудниками до выплаты задержанной суммы

4. Средний заработок сохраняется

5. Работник имеет право отсутствовать на рабочем месте

6.  При получении уведомления в письменном виде от работодателя выплатить долг, сотрудник обязан приступить к работе на следующий день, иначе его неявка будет расцениваться как прогул

Это мера воздействия не является забастовкой, разрешения кроме как уведомление, не нужно.

Главное составить его в двух экземплярах, один непосредственно направить начальнику, на второй экземпляре поставить отметку об уведомлении с входящим номером. Чтобы ушлый работодатель впоследствии не квалифицировал ваши действия как прогул.

Такое документ разрешено составить как коллективно, так и индивидуально.

Приостановка рабочей деятельности не допускается во время спецрежимов (ЧС, военный режим и т.п.), в сфере военной, правоохранительной безопасности страны, работниками медслужб и в важных объектах, которые отвечают за жизнедеятельность населения (вода, газ, электричество и т.д.).

Компенсация за задержку зарплаты

Сумму, которая полагается работнику за простой по вине работодателя, можно самостоятельно легко высчитать по формуле:

К– компенсация

СД– сумма долга, которую должен работодатель на данный момент на руки, после уплаты всех взносов

1/150 ставка ЦБ на момент неуплаты

КД – количество просроченных дней

Как защитить свои права

1.Руководство предприятия

В случаях, когда организация довольно обширная, с множеством структурных подразделений и филиалов, то возможно руководство компании не в курсе, что происходит на отдельных местах.

Вполне логично будет обратиться с коллективным письмом. Этого бывает достаточно, чтобы на сложившуюся проблему обратили внимания.

Ведь никому не хочется бунта на корабле и простоя предприятия без извлечения прибыли.

2. Инспекция по труду рассматривает жалобы о невыплате, задержке заработной платы в том числе.

 Обратиться возможно:

-индивидуально с заявлением

-коллективным заявлением

-связаться по форме обратной связи на сайте инспекции

-либо отправить письмо на адрес их нахождения

Заявление либо обращение составляется в произвольной форме с указанием всех подробностей, дат и принятых мер. Сотрудники ГИТ также подскажут какие документы будет необходимо собрать для обращения в суд.

Скачать заявление в ГИТ о невыплате зарплаты

3. Прокуратура

При составлении заявления в ГИТ сразу удобнее сделать экземпляр и отнести в прокуратуру. Указать даты, свидетелей, что будет только на пользу. Но если задержка заработной платы носит избирательный характер, то, скорее всего от органов надзора толку будет не очень много и следуют обращаться прямиком в суд.

4. Защита в судебном порядке

Сотрудник составляет исковое заявление, в котором помимо описания нарушения его прав, указывает еще и требования. Это выплата долга, компенсации, иные виды ущерба, нанесенные действиями работодателя. Часто зарплаты платятся в конвертах и надо трудовые отношения, черную зарплату доказывать.

В иске необходимо указать сумму задолженности, размер компенсации, привести расчеты, указать лиц, который могут подтвердить ваши слова.

Как поступить грамотно, когда у вас “серая зарплата”, читайте в отдельной статье.

Кратко по действиям работника при задержке зарплаты

При задержке заработной платы необходимо противостоять нарушениям трудовых прав, иначе придется смириться и тихо надеяться на авось. Законом предусмотрены разные способы воздействия на работодателя.

Приостановление работы

Трудовой кодекс предусматривает возможность остановки трудового процесса на время существования задержки. Согласно статье 142 ТК РФ при наличии задержки отплаты труда 15 дней и более, работник в письменном виде может уведомить работодателя о приостановке работы до погашения долга.

За работником на время простоя сохраняется средний размер дохода, на рабочее место в это время можно не выходить. Если работодатель присылает уведомление о готовности выплаты, работник обязан возобновить трудовой процесс на следующий день, после получения такого уведомления. Невыход после письма начальства будет считаться прогулом.

Данная норма закона не распространяется:

• на государственных служащих;

• работников на предприятиях со специальным режимом;

• работников, занятых в сфере жизнеобеспечения населения, к ним относятся скорая помощь, предприятия по снабжению газом, электроэнергией, теплом;

• при чрезвычайном и военном положении.

Обращение в трудовую инспекцию

Федеральная инспекция труда выполняет функцию контролирующего органа в сфере трудовых правоотношений, помогает возобновить нарушенные гражданские права. Любой работник имеет право получить помощь от данного органа. Инспекция обязана провести проверку, выяснить причины образования задержки оплаты труда.

Если будут выявлены нарушения законодательства, к работодателю применят санкции. Статья 5.27 административного кодекса, за нарушение выплаты зарплаты предусматривает:

  • административное предупреждение;
  • штрафы;
  • временный запрет на деятельность.

Обращение в суд

Взыскание долга может проходить по упрощённой процедуре. В Гражданском процессуальном кодексе содержится статья 122, которая предусматривает возможность подачи заявления, о взыскании начисленного, но невыплаченного заработка в порядке приказного производства.

Дела по данной процедуре рассматриваются в течение пяти дней.

Проблема в том, что работнику для рассмотрения заявления, в порядке приказного производства, надо представить доказательства.

Другой вариант, обращаться в суд с иском в обычном порядке. Эта процедура требует затраты времени. После подачи иска, суд в течение двух месяцев должен рассмотреть дело и вынести решение. На практике часто случается, что сроки превышаются, по причине болезни судьи, его отпуска, переносов заседаний из-за неявки сторон.

Заявитель по делам о взыскании зарплаты освобождён от государственной пошлины, платить в суде ничего не придётся.

Подача жалобы в прокуратуру

При длительном отсутствии выплат можно обратиться в органы прокуратуры, которые выполняют функцию надзора. Обращение лучше всего сделать в письменном виде. Жалоба составляется в свободной форме, подать документ можно через канцелярию органа или почтовой отправкой. Государственные органы обязаны реагировать на запросы и предоставлять письменный ответ.

Ответственность работодателя

Первое что ждет нерадивого работодателя это штраф:

-ИП – до 5 тыс. рублей

-Должностные лица предприятия до 20 тыс. рублей

-На предприятия до 50 тысяч.

Более суровое наказание ожидает злостных нарушителей при невыплате заработной платы более 2 месяцев подряд. Согласно 145.1 УК РФ вменяется штраф до 500 тыс. рублей либо лишение свободы на срок до 3-х лет. За последние 5 лет такого в судебной практике РФ конечно не было.

В статье перечислены основные действенные законные методы по исправлению положения работника либо коллектива, которому не выплачивают заработную плату.

Так же есть ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», под процедуру, которого может попасть работодатель по инициативе сотрудников, кредиторов, но это не всегда помогает конкретным людям получить, то, что они заслужили своим трудом.

Изменения в законодательстве в 2020 году

Вносятся весомые изменения в Трудовой Кодекс и федеральный закон “Об исполнительном производстве”, которые дают инспекторам Государственной инспекции по труду право принимать решения самостоятельно по невыплаченным долгам по заработной плате и иным начисленным, но не выданным денежным средствам. Которые полагаются работнику в рамках трудовых отношений.

Пока в законопроекте не указано ПРЯМО, что в процессе такого сотрудничества ФССП и испекторов ГИТ станет практика ареста активов и имущества организации, только банковские счета. Если же долг погашен либо в течении 2 месяцев выполнить его оплату невозможно.

У фирмы просто нет денег на счетах. То такое исполнительное производство прекращено, концы в воду. Но что будет, когда законы заработают, посмотрим. Как не странно звучит, но это будет удар по бизнесу. Тем более небольшому.

Госинспектора будет действовать следующим образом:

1. Выдавать предписание на устранение недостатков по неуплате ЗП. Данный документ приравнивается к решению суда

2. Данное решение работодатель вправе обжаловать в срок до 10 дней со дня получения уведомления

3. Если предписание инспектора не обжаловано в суд и не исполнено, то передается судебным приставам, которые начинают работать по взысканию задолженности. Запрашивают у банков сведения по счетам фирмы, арестовывают и изымают средства в счет исполнения долга

4. Полученные в ходе работы ФССП денежные средства будут направлять на погашение долга по заработной плате перед сотрудниками проштрафившейся организации

Данные поправки объяснены тем, что государство обязано контролировать исполнение обязанностей работодателями. Так как плата за труд законодательна гарантирована.

Служба судебных приставов обязаны принимать предписания инспектора ГИТ как судебное решение и реагировать по нему. Поправки отражены в проекте Федерального закона №755318-7 «О внесении изменений в Федеральный закон «Об исполнительном производстве».

Узнать важное:  Как написать жалобу в трудовую инспекцию

У работника есть много методов влияния на работодателя, который допустил задержку заработной платы. Вначале стоит предупредить начальника о возможных жалобах в инспекцию, прокуратуру или сообщить о намерении обратиться в суд, если это не помогло, тогда надо атаковать нарушителя всеми доступными способами.

В любом случае за свои права бороться стоит, безнаказанность ведет лишь к еще большей безнаказанности. Ждем ваших комментариев, и делитесь опытом из своей жизни.

ПредыдущаяСледующая

Источник: https://lazyduralex.ru/trudovoe-pravo/chto-delat-esli-rabotodatel-ne-vyplachivaet-zarplatu-kuda-obrashhatsja-v-2018-godu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.