Если работник не согласен с графиком отпусков

Содержание

Отпуск не по графику: как избежать нарушений

Если работник не согласен с графиком отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается ежегодно графиком отпусков — эту норму ст. 123 ТК РФ помнят практически все работодатели и в середине декабря уже имеют готовый и утвержденный график отпусков. А вот исполняется он не всегда так же четко, как утверждается.

Во многих случаях ни работник, ни работодатель не могут предположить заранее точное время для ухода в отпуск.

Со стороны работодателя на решение об отпуске работника не по графику могут повлиять не только просьбы работника и собственные интересы, но и внешние обстоятельства.

А пресловутая «производственная необходимость» может возникнуть спонтанно и вне планов самого работодателя, но в этом случае перенос отпуска возможен только с письменного согласия работника и не далее чем на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Со стороны работника планы изменяются по самыми разным причинам.

Поэтому нередко в конце года можно констатировать: график отпусков исполнялся лишь частично, основная же масса отпусков предоставлена не по графику. И здесь кадровику и бухгалтеру становится не по себе.

Прежде всего страшно из-за того, что непонятно, ждет ли работодателя наказание за то, что график так плохо исполнялся, но при этом все (и работники, и работодатель) остались довольны.

Еще страшнее, если не выполнялись требования о заблаговременном уведомлении и оплате за три дня до отпуска.

Но давайте рассмотрим все по порядку.

График отпусков отсутствует — это безусловное нарушение

За отсутствие графика отпусков работодателя могут привлечь к ответственности в виде штрафа, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в размере:

  • для юрлица — от 30 до 50 тыс. руб.;
  • для ИП — от 1 до 5 тыс. руб.;
  • для ответственных должностных лиц организации — предупреждение или штраф от 1 до 5 тыс. руб.

Никаких способов минимизации риска наступления ответственности, кроме как своевременного утверждения графика отпусков, не существует.

График отпусков частично или полностью не исполняется — это не всегда нарушение

График отпусков обязателен для работника и работодателя[1]. По общему правилу график отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года[2].

В отличие от полного отсутствия утвержденного графика факт неисполнения графика отпусков довольно легко можно исправить: для этого нужно всего лишь иметь заявление от работника о предоставлении отпуска раньше, чем он предусмотрен по графику, либо о переносе на более поздний срок.

Если работодатели пользуются унифицированной формой № Т-7[3], то все изменения в графике отпусков будут отражаться в предусмотренных для этого графах:

  • новая дата отпуска — в графе 7 (а также дублируется в графе 9);
  • основание перенесения (например, заявление работника) — в графе 8.

Нарушения:

  • не иметь графика отпусков;
  • не предоставлять отпуск по графику, если нет заявлений от работников;
  • не информировать работника о дате начала отпуска, если отпуск предоставляется по графику;
  • не выплатить работнику отпускные в установленный срок.

Нюанс и парадокс

Если не предоставить отпуск по графику, то работодатель может быть не только оштрафован — работник может подать на него в суд и отсудить компенсацию морального вреда. Однако с требованиями предоставить отпуск в действительности оказалось не все так просто:

  • пока суд да дело, требовать предоставить отпуск по графику становится нелогичным и даже утопичным, ведь предусмотренный по графику период по факту уже прошел;
  • требования работника обязать работодателя предоставить отпуск вне графика тоже не подлежат удовлетворению даже судом — закон не предоставил право суду обязывать работодателя предоставить отпуск работнику вне графика, если у того нет льготного права использовать его в удобное для него время.

Рассматриваемый пример из судебной практики в этой ситуации показателен. Увы, но получается, что работодатель, не отпустивший работника в отпуск по графику, рискует лишь своими деньгами.

Законным способом нельзя заставить его предоставить этот отпуск работнику, не имеющему льготу по его использованию в удобный для себя период, даже если нарушение графика — вина работодателя.

А на следующий год ситуация может повториться или, что еще хуже для работника, работодатель утвердит график отпусков, не спрашивая у работника его пожеланий (имеет на это право в отношении всех работников, не обладающих льготным статусом использовать отпуск в удобное для них время), и намеренно отправит такого строптивого и отстаивающего свои интересы работника в отпуск в самое неподходящее для реального отдыха время (например, в слякотный ноябрь или морозный февраль).

В графике предусмотрена лишь часть отпуска — это нарушение

Довольно часто камнем преткновения для кадровиков становятся работники, которые приняты в середине года или в его второй половине. По сути, за полгода к дате утверждения графика отпусков они заработали лишь на половину отпуска, которую работодатель и отражает в графике. Однако это неправильный подход.

Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

С учетом этого в графике отпусков работникам, которые к моменту начала нового календарного года уже отработали(-ют) шесть месяцев, отпуск следует предусматривать в полном объеме.

[1] Часть 2 ст. 123 ТК РФ.

[2] Часть 1 ст. 123 ТК РФ.

[3] Утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

Н. В. Пластинина, юрист

Источник: https://www.profiz.ru/kr/6_2020/otpusk_ne_po_grafiku/

Работник не согласен с графиком отпусков, что делать работодателю? – Правовед

Если работник не согласен с графиком отпусков

  • Каждый руководитель на предприятии должен уделить время заполнению и утверждению графика отпусков, чтобы впоследствии не произошло никакой путаницы и недопонимания между подчиненными.
  • Но возникают вопросы – если график составлен, как же действовать дальше?
  • Должен ли руководитель познакомить с планом отпусков своих работников?
  • Составить расписание предстоящего отдыха руководитель должен не позже, чем за четырнадцать дней до начала следующего года.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76. Это быстро и бесплатно!

Буква закона

На этот вопрос Трудовой Кодекс прямого ответа не дает, то есть делаем вывод, что составляя и утверждая график, директор может и не брать роспись у сотрудников, однако он обязан сделать это за две недели до того, как работник уйдет на отдых.

Это говорит нам статья 123 того же Кодекса.

Однако обо всех документах, актах, приказах, выходящих в компании, сотрудники должны быть осведомлены, если это касается их непосредственной рабочей деятельности. Это регламентируется статьей 22 Трудового Кодекса РФ.

Поэтому, считая расписание отпусков именно таким актом, руководители либо работники отдела кадров уведомляют сотрудников о плане отпусков с помощью росписи заранее.

Взять подписи у сотрудников можно следующими способами:

  • у графика отпусков существует своя типовая форма №Т-7. В нее можно добавить дополнительный столбик под номером 11 с названием «Ознакомлен/роспись/дата». Такое изменение вполне законно и не противоречит Кодексу;
  • cоставить лист ознакомления с графиком отпусков.

Составляем лист ознакомления

Составляется он в следующем порядке:

  1. Создается документ в виде таблицы со следующими графами – фамилия, имя, отчество сотрудника, структурное подразделение, виза ознакомления (дата и личная подпись сотрудника).
  2. Каждый сотрудник расписывается в графе напротив своей фамилии и ставит дату.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ЛИСТА ОЗНАКОМЛЕНИЯ С ГРАФИКОМ ОТПУСКОВ ПОД РОСПИСЬ

Листы ознакомления хранятся, как правило, у работников кадровой службы или у руководителя. Срок хранения такого листа не регламентирован законодательством, но рекомендуется хранить его все время действия расписания отпусков.

Работник не согласен с графиком отпусков

Может возникнуть такая ситуация, когда работник отказывается подписывать график отпусков, так как недоволен временем своего отпуска, что же делать в таком случае? Закон не предусматривает оспаривания решения работодателя.

СПРАВКА: Руководитель может лишь по возможности учитывать желания своих подчиненных, но не обязан им угождать. Этому соответствует статья 150 трудового Кодекса.

Если руководитель по той или иной причине не уведомил своего работника о предстоящем времени отпуска, он должен будет направить каждому из них письменное уведомление, но не позже четырнадцати дней до того, как отпуск начнется. Но если вы решили внести изменения в график отпусков, то вам просто необходимо ознакомится с этой статьей.

Директору предприятия необходимо помнить, что существуют определенные подвиды сотрудников, которые имеют право на то, чтобы самим выбирать время отдыха. К ним относятся:

  • несовершеннолетние работники (ст. 122 ТК РФ);
  • женщины во время, предшествующее периоду отдыха из-за беременности и рождения ребенка, либо после него (ст. 122 ТК РФ);
  • лица, прошедшие процедуру усыновления младенца до 3-хмесячного возраста (ст. 122 ТК РФ);
  • работники, учащиеся одновременно с трудовой деятельностью (ст. 177 ТК РФ);
  • сотрудники, у которых осталась неиспользованная часть предыдущих отпусков (ст. 125 ТК РФ);
  • Работающие по совместительству (ст. 286 ТК РФ);
  • ветераны, инвалиды войны, Чернобыльской катастрофы, блокады Ленинграда (ст. 14-19 Федерального закона № 5 ФЗ);
  • почетные доноры, герои Советского Союза и Российской Федерации (Статья 8 Закона РФ от 15.01.1993 г. №4301-1).ВАЖНО: сотрудники должны предоставить соответствующие документы для предоставления им отпуска в нужное им время.

Если компания в эпицентре судебных разбирательств, и вам необходимо доказать отсутствие на рабочем месте, вам понадобится взять выписку из графика отпусков.

Итак, давайте подведём итог, если работник не согласен с графиком отпусков, что делать? Первым делом начальство может поговорить с сотрудником и прийти к компромиссу, если же достичь консенсуса невозможно, то за исключением видов работников, которые представлены выше, босс может отказать в просьбе сотрудника о перемещении отпуска.

В составлении расписания отпусков и уведомлении сотрудников нет ничего сложного, однако все нюансы такой процедуры необходимо знать хорошо, чтобы в будущем избежать неприятных ситуаций.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 577-03-76 (Москва)

+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Источник:

Если работник не согласен с графиком отпусков | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Из представленной статьи вы узнаете: • что делать, если работник не согласен с графиком отпусков; • можно ли составить график отпусков без согласия работника; • порядки и условия составления графиков; • как ознакомить работника с графиком отпусков; • методика ознакомления и оповещения сотрудников об отпуске; • как составить график отпусков на временных работников.

График отпусков на каждом предприятии является одним из особо важных элементов, и все сотрудники должны четко соблюдать установленный порядок.

Работники, руководствуясь собственными обстоятельствами, разрабатывают график ежегодного и внепланового отдыха, но что делать, если человек выражает несогласие с графиком отпусков? В таком случае, опираясь на текущее законодательство, необходимо внести соответствующие изменения, которые смогут удовлетворить не только членов коллектива, но и руководство.

Как заполнить график отпусков, если сотрудник увольняется, не отгуляв запланированный отпуск

Сам график на следующий год утверждается не позднее, чем за две недели до окончания текущего года с учетом мнения представителей профсоюзных организаций. График составляется согласно установленной Госкомстатом форме, указанной в специальном постановлении.

Составлять организационный план отпусков необходимо с учетом специфики деятельности самого предприятия, мнения сотрудников и законов, описанных в государственных правовых документах.

Стоит помнить, что каждый работник должен быть письменно извещен о том, что он следующий идет в отпуск, не позднее, чем за две недели до первого дня отдыха.

Подробнее о графике отпусков читайте здесь:

Компенсация за неиспользованные отпуска: разберем новые правила и сложные случаи

График отпусков без согласия работника

Составление графика отпусков на предприятии должно проходить исключительно во время присутствия всех сотрудников на рабочих местах. Так же не допускается проводить в документации какие-либо изменения, если об этом не был уведомлен работник.

Нередко случаются ситуации, когда во время возникновения конфликта с руководством, директора фирм самовольно меняли или аннулировали график отпусков, тогда как сотрудника или просто не ставили в известность, или человек уже находился на законном отдыхе.

Более того, такие бессознательные руководители увольняли неугодного подчиненного по, якобы, самовольным прогулам и нарушению установленного в компании порядка очередности.

В таких случаях, согласно ч.2 ст. 123 ТК РФ, при содействии квалифицированных юристов, в судебном порядке можно не только оспорить решение директора об увольнении, но и потребовать компенсацию за потраченное на разбирательства время.

Переносим отпуск в связи с производственной необходимостью

Как ознакомить работника с графиком отпусков

Нам уже известно, что каждый начальник должен поставить сотрудника в известность о начале отпуска не позднее, чем за две недели до первого дня отдыха, но возникает вопрос: существуют ли определенные временные рамки, во время которых люди должны успеть ознакомиться с документом?

Как поступить, если сотрудник отказывается подписывать график отпусков

Нашим законодательством не установлено каких-либо ограничительных временных норм для того, чтобы все члены коллектива ознакомились с графиком. Даже если документ был утвержден в крайний срок (две недели до окончания года), сотрудники могут сколько угодно времени посвящать ознакомлению.

Сам факт того, что человек ознакомился со списком, может документально устанавливаться двумя способами:

  • подпись каждого подчиненного под графиком с указанием даты;
  • прикрепление ознакомительного листа, где так же необходимо поставить подпись и дату.

Большинство руководителей данными методами не пользуются, а лишь подготавливают специальное уведомление, которое вручается работнику за две недели до начала отпуска.

Отпуск авансом: как удержать излишне выплаченные отпускные

Подпись работником графика отпусков

После того, как коллективом установлен график, каждый сотрудник должен получить извещение о начале отпуска за две недели до начала, при этом, сотрудник ставит свою подпись в случае полного согласия или не ставит подпись, если присутствуют недоговоренности. Во втором случае ему необходимо обсудить с коллегами и начальником возможные изменения в графике.

График отпусков на временных работников

Довольно часто возникает вопрос: а полагается ли временным сотрудникам обязательный ежегодный отпуск? Каждый кадровик ответит положительно – любой сезонный подчиненный имеет полное право воспользоваться отпуском, причем у него, как и у постоянных работников, начисление дней отдыха происходит одинаково (2 дня за каждый отработанный месяц).

Нужно ли учитывать мнение сотрудников при составлении графика отпусков? 

Соответственно, график отдыха должен составляться и с учетом наличия временных работников, которые, впрочем, должны отработать на фирме не менее шести месяцев (согласно ст.122 ТК РФ).

При этом право получить финансовую компенсацию за неиспользованные дни отдыха временный работник может лишь при условии увольнения, так что, если он продолжает сотрудничество с фирмой с нового года, ему придется «отгулять» положенное. 

Читайте подробнее о графике отпусков в статье >>>

Источник:

Споры об отпусках. Как график превратить в доказательство

Когда самовольный уход работника в отпуск будет считаться прогулом Что может доказать согласование времени отпуска работника, если конкретные даты в графике не указаны В каких случаях график отпусков имеет силу, даже если профсоюз его не согласовал

Судебные тяжбы с работниками способны повредить репутации любой организации, не говоря уже о возможных финансовых и временных потерях. Часто камнем преткновения в таких спорах становятся вопросы использования отпуска.

Именно из таких конфликтных ситуаций поможет выйти работодателю без потерь заблаговременно утвержденный график отпусков.

Ведь именно этот документ призван соблюсти баланс интересов компании и прав ее работников, не допустить простоев и сверхурочной работы, учесть мнение профсоюза.

Первые шаги дальновидного работодателя

График отпусков должен быть утвержден не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Таково требование закона (ст.123 ТК РФ).

Наличие графика отпусков обязательно для любой организации. Статья 123 ТК РФ придает ему статус локального нормативного акта, который необходимо согласовать с профсоюзом (ст. 372 ТК РФ).

Основное требование к такого рода документам — они не должны ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством.

К ухудшениям, например, следует отнести несоблюдение норм о делении отпуска на части, невнесение в него кого-либо из штатных работников либо установление времени отпуска, неудобного для работника, который имеет на это привилегию.

Если работодатель такое допустил, то в лучшем случае график отпусков не будет принят судом в качестве аргумента в его пользу, а в худшем — послужит доказательством нарушения им трудовых прав работника и, как следствие, станет основанием для привлечения к ответственности.

Поэтому работодатель при составлении этого документа обязан не просто соблюсти права своих сотрудников, но в первую очередь обратить внимание на тех, кто имеет право на отпуск в удобное для них время. Именно им сначала надо написать заявление с указанием точных дат начала и завершения отпуска. Этот шаг обосновывается тем, что:

Источник: https://akhty-mr.ru/prochee/rabotnik-ne-soglasen-s-grafikom-otpuskov-chto-delat-rabotodatelyu.html

Не Согласен с Графиком Отпусков Что Делать

Если работник не согласен с графиком отпусков

Как уже отмечалось выше, трудовым законодательством установлена определенная категория работников, которым предоставлено право самостоятельного выбора времени ухода в отпуск.

  • ежегодно, не позже окончания декабря месяца, составлять график отпуска на будущий год;
  • сразу же, как только он будет утвержден руководителем, представить для ознакомления всем работникам под роспись;
  • соблюдать требование статьи 123 ТК об информировании работника о начале отпуска за две недели до события.

Что касается требований к оформлению листов ознакомления с графиком отпусков, то трудовое законодательство не предусматривает такого документа. Поэтому он составляется по форме, составленной кадровиком, исходя из собственного понимания требований закона.

Ответственность работодателя (читать далее…)

  • работодатель идет навстречу пожеланиям работника и делает соответствующие изменения в графике отпусков;
  • работодатель не соглашается с доводами работника – график отпусков не изменяется.

Обычно такой работник пишет заявление на отпуск с указанием времени его предоставления, когда ему будет это удобно. Если работодатель согласится, работник уйдет в отпуск. Если согласие не достигнуто, отпуск должен быть предоставлен в срок, оговоренный законом.

Если работник не согласен с графиком отпусков, что делатьНа работодателе лежит обязанность утвердить график отпусков, ознакомить с ним работников, уведомить работника не позже чем за две недели о предоставлении отпуска.

Кто имеет право на отпуск в удобное для него время
Следует иметь в виду, что трудовым законодательством не предусмотрено внесение изменений и дополнений в график отпусков. Этот вопрос отдан на откуп работодателям. Он поступит так, как посчитает нужным.

Что делать? Если работник не согласен и консенсус не достигнут, график составлен правильно, оповещение работника было совершено своевременно, работодатель вправе отправить работника в оплачиваемый отпуск принудительно, согласно утвержденному расписанию.

  1. Утверждается график отпусков.
  2. Составляется лист ознакомления с данным расписанием.
  3. Сотрудник отдела кадров обходит каждого сотрудника, или вызывает каждого к себе и просит после ознакомления с графиком расписаться.
  4. За две недели до начала трудовых каникул, кадровики дополнительно оповещают сотрудника о скором отпуске и предлагают ознакомиться с приказом руководителя об этом.
  5. Важно бухгалтерии не забыть начислить отпускные. В противном случае работник может отказаться от отпуска и потребовать его в другое время.

По общему правилу, руководство предприятия само устанавливает график отдыха сотрудников. Однако на практике, в организациях с благоприятной трудовой атмосферой, утверждение данного расписания осуществляется с учетом предпочтений подчиненных.

Что делать, если сотрудник не согласен? (читать далее…)

Статьей 22 ТК РФ установлено неукоснительное правило, согласно которому работодателю необходимо оповещать сотрудников о принятых локальных нормативных актах. Следовательно, исходя из данной нормы, это касается и графика отпусков. Если руководство организации не выполнит свои обязательства, то считается, что работники могут не исполнять предписания в данных актах.

С другой стороны, его целью является соблюдение прав подчиненных на отдых, в том числе справедливое распределение среди них времени отсутствия на рабочем месте согласно сезонным предпочтениям. Поэтому каждый руководитель должен отнестись с ответственностью к данному документу.

Планирование периодов трудовых каникул сотрудников: лист ознакомления с графиком отпусков и его образецНа право выбора времени предстоящих трудовых каникул могут претендовать следующие категории лиц:

Оповещение сотрудников о расписании предстоящего отдыха

Кто имеет право на трудовые каникулы в удобное для них время?
286 статья ТК РФ. Отпуск при работе по совместительству

График при отсутствии иных документов — надежное доказательство самовольного ухода работника в отпуск (самовольное использование дней отгулов), а значит, подтверждение законности увольнения за прогул.

2004 № 2 прогулом не является использование работником дней отдыха, если работодатель отказался их предоставить, хотя время их использования не зависит от его усмотрения.

На основании ст. 122, 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Первые шаги дальновидного работодателя (читать далее…) Когда самовольный уход работника в отпуск будет считаться прогулом Что может доказать согласование времени отпуска работника, если конкретные даты в графике не указаны В каких случаях график отпусков имеет силу, даже если профсоюз его не согласовал

Ответственность работодателяОтсутствие графика отпусков или минимальное нарушение срока его утверждения грозит организации штрафом от 30 000 до 50 000 руб.

Работник не согласен с графиком отпусков, что делать работодателюЭто установлено в Указаниях по применению и составлению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (приложение к приказу постановления Госкомстата России от 05.01.04 № 1).

Последний штрих
График отпусков. Какие нюансы помогут избежать нарушений трудового законодательства

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

Заполните форму что бы задать свой вопрос:

Источник: https://biznessobzor.ru/ne-soglasen-s-grafikom-otpuskov-chto-delat-p3.html

Предоставление отпуска: типичные ошибки и нарушения

Если работник не согласен с графиком отпусков

“Отдел кадров коммерческой организации”, 2013, N 5

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА: ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ И НАРУШЕНИЯ

Ежегодно начиная с мая и до октября у кадровиков горячая пора – большинство работников стараются отдохнуть летом. Нормы Трудового кодекса, регулирующие предоставление отпусков, не менялись с 2008 г.

Вроде все уже отработано до автоматизма – график, уведомление, приказ… Тем не менее, по данным ГИТ, при проведении проверочных мероприятий по-прежнему обнаруживаются нарушения в области отпусков.

Сегодня напомним основные моменты предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и обратим внимание на наиболее часто допускаемые ошибки.

Основные положения о ежегодном отпуске

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Минимальная продолжительность такого отпуска установлена ст. 115 ТК РФ и составляет 28 календарных дней. Некоторым работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск).

Категории работников, которым предоставляется такой отпуск, установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Например, продолжительность ежегодного отпуска работников в возрасте до 18 лет составляет 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ), а работникам-инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (Федеральный закон от 24.11.

1995 N 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”).

Помимо ежегодных основных отпусков трудовым законодательством предусмотрено предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков. Такие отпуска получают работники:

– занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

– имеющие особый характер работы;

– с ненормированным рабочим днем;

– работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

– в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ).

Типичные нарушения трудового законодательства

при предоставлении ежегодных отпусков

1. График отпусков. На сегодняшний день по данным территориальных отделений государственной инспекции труда в регионах самым часто встречающимся нарушением является отсутствие графика отпусков или его несоблюдение.

——————————–

http://git03.rostrud. ru, http://git57.rostrud. ru и др.

Как оказалось, некоторые работодатели или вовсе не составляют график, или делают это с большим опозданием. А между тем ст. 123 ТК РФ обязывает утверждать график не позднее чем за две недели до наступления календарного года (например, график на 2014 г. нужно утвердить не позднее 17 декабря 2013 г.).

Например, в ходе проверки Государственной инспекции труда в Республике Калмыкия в обособленном подразделении “Комсомольский” ООО “Стройновация” по письменному заявлению работников выявлены нарушения трудового законодательства при предоставлении отпусков. В частности, в нарушение ч. 1 ст. 123 ТК РФ работодатель нарушил сроки утверждения графика отпусков. Так, график отпусков для работников ОП “Комсомольский” ООО “Стройновация” утвержден только 26.12.2011.

——————————–

http://git08.rostrud. ru/news. shtml/xPages/entry.30422.html.

К сведению. У некоторых работодателей сотрудники ходят в отпуск “не по графику”. В таких случаях в график должны быть внесены соответствующие изменения на основании приказов работодателя и заявлений работников (о переносе отпуска, о досрочном предоставлении отпуска).

В процедуре утверждения графика есть важный момент – учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Напомним, что процедура учета такого мнения установлена ст.

372 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель перед утверждением графика должен направить его проект в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Последний не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта графика может направить работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

Если профсоюз не согласен с проектом либо предлагает его усовершенствовать, работодатель должен либо согласиться с мнением, либо в течение трех дней после получения ответа провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять график.

Как видим, на согласование графика с профсоюзным органом также требуется время, поэтому рекомендуем начать составлять график заранее, а не делать все в последний день.

2. Неуведомление работников о начале отпуска. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Этого требует ст. 123 ТК РФ. Однако не все работодатели соблюдают данное требование.

Например, ГИТ в Ярославской области провела внеплановую проверку ОАО “Автодизель”, в ходе которой были выявлены нарушения трудового законодательства, в том числе неизвещение работника под роспись о времени начала отпуска. А между тем нарушение сроков уведомления работника о начале отпуска влечет для работодателя определенные последствия. Так, на основании ст.

124 ТК РФ в таком случае работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Как уведомлять работников о начале отпуска, мы не раз рассказывали на страницах нашего журнала, но повторим, что это можно сделать либо отдельным документом – уведомлением, либо приказом о предоставлении отпуска, изданным не менее чем за две недели до предстоящего отпуска. Как с первым, так и со вторым документом работника необходимо ознакомить под роспись. Поэтому проверьте наличие этих документов и росписи работника в них.

3. Деление отпуска на части. На основании ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Однако такое разделение может быть произведено только по соглашению между работником и работодателем. Но работодатели довольно часто делят отпуск, не запрашивая мнение работника по данному вопросу.

Это является нарушением трудового законодательства, и ГИТ может наложить на работодателя административный штраф.

Обратите внимание! При делении ежегодного оплачиваемого отпуска одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Деление отпуска обычно отражается в графике, где указывают сразу два периода по 14 календарных дней. Однако при таком оформлении у ГИТ может возникнуть вопрос о наличии согласия работника на такое разбиение отдыха.

Как работодателю доказать, что работник согласен использовать отпуск частями? Он может представить письменное соглашение, дополнительное к трудовому договору.

А может – заявление работника, если в графике указан один период отпуска продолжительностью 28 календарных дней, а работник просит разбить его на части.

Помните, что при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска каждая его часть должна быть предоставлена в текущем рабочем году, за который дается отпуск. Это правило распространяется как на основной, так и на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуска. Несоблюдение этого правила означает, что часть отпуска должна быть перенесена на следующий рабочий год.

Таким образом, возможны следующие варианты деления отпуска: две части (14 + 14 календарных дней) и три части (14 + 7 + 7 календарных дней).

В графике отпусков должны быть указаны даты начала и окончания отпуска. Если было решено разделить отпуск, например, на три части, то для каждой из них определяются даты начала и окончания. В график отпусков включаются и все накопленные за предыдущие годы дни отпуска.

О нарушении законодательства можно говорить, если в графике отпусков:

– запланировано предоставить работнику не более двух недель отпуска в год;

– определены даты отпуска (частей отпуска), но фактически отпуск не предоставлен и не оформлены документы о его переносе.

4. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск должен предоставляться ежегодно.

При этом запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также работникам в возрасте до 18 лет и лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

А между тем ГИТ в Читинской области среди прочих нарушений по предоставлению отпусков установлено, что в нарушение ст. ст. 114, 115 ТК РФ работникам вовсе не предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

——————————–

http://git75.rostrud. ru.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Однако прямым нарушением трудового законодательства является отказ в отпуске до истечения названного срока гражданам отдельных категориям. В частности, на основании ст. 122 ТК РФ к таким категорий относят:

– женщин – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

– работников в возрасте до 18 лет;

– работников, усыновивших ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

– работников в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, предусмотренной у данного работодателя.

5. Перенесение отпуска. На основании ст. 124 ТК РФ перенос отпуска возможен в случаях, когда работник:

– болел во время отпуска;

– исполнял во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственные обязанности, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

В данных случаях отпуск переносится на срок, определяемый работодателем, с учетом пожеланий работника. Однако по результатам проверок, проведенных ГИТ Самарской области , во многих организациях перенос отпуска на следующий рабочий год осуществлялся без письменного согласия работника.

——————————–

http://git63.rostrud. ru/results.

Кроме этого, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Источник: https://hr-portal.ru/article/predostavlenie-otpuska-tipichnye-oshibki-i-narusheniya

���� ������ ���������� ���������� ������������������ ������ �������������������������� �������������� ����������������

Если работник не согласен с графиком отпусков

����-���� ���������������������� ���������������������� �������������� ����������������, �������������������������� ������ �� ���������� ���������������� ��������, ������������ �������������� �� �������������������� ������������������, ������ ���������� ������������ ����������������.

�������������� ������������������ ���������������� 28 �������� ��������������, ���� ������ 14 �������� ������������ �������� ���������������� ������������ – �������������� ���� ��������������������.

������������ �� �������� �������� �������������� ������ ������������������ ������������ �� ���������� ���������� �������������� ������������ – ����������������, ������ ���������������������� ������������������������������ �� ������������ ������������������ ���������������� ���������������� �������������������� ���� ������������ ������������������, �� ������ ������������ ���������������������� ������ ���������� ����������������.

������ �������� ���������� ��������������, ������ �������������� �������������������� ������������������ ��������������������, �������������� ���������� ���������� ���� ������������ �� ���������� �������������� ����������, ���� �������� ������ �������������� ����������������, �������������������� �� ���������������������� ������������ ������������������ ���������������������� �������������������� ������������.

���������� ���� ���������������������������� ������������ ������������ ����������:

– ���������������������� ���������� ���� 3 �������������� (����. 122 ���� ����);

– �������������������� ���� �� ���������� �������������� ���� ������������������������ �� ���������� (����. 122, 260 ���� ����);

– ���������� ������������, ���������������������� �� �������������� ���� ������������������������ �� ���������� (����. 123 ���� ����);

– ������������������������������������ ������������������ (����. 122, 267 ���� ����);

– �������������� ��������, ������������������������ ���� �������������� ������������ (����-76 ����. 11)

– �������������������� ���������������� (����-5, ����. 14, 16, 17,18, 19);

– ���������� �������������������� ���������� �� ������������ (����-4301-1, ����. 8);

– ������������������������, �������� ���� ���������������� ������������ �� ������ ������������ ���������� (����. 286 ���� ����);

– ���������������� ������������ (����-125 ����. 23-1-1);

– ���������������������� �������� �� ������������, ���������������� �������������� �� �������������������������� (����. 262.1, 262.2 ���� ����).

���������������� ���� ������������ ���������������� ������������ ������������������������������ ���������������� �� ������������������ ��������-�������� ���� ���������������� – ������������������ ������ ���� ���������������� �������������������� ������������������������ ����������, �������������������������� �������������� �������������� ����������. ���������� �������������� ������������������ ���������������� ���������������� ������������. ���������������� ������������ �������� �� ������������.

�������� ������������������������ ���������� ������������������ �������������������� ���������������������� �� �������������� ���� ���������� ���� ������������ ��������������, ������������������ ������ ���������� ���������������� ���������������� ������ ������������.

�������� ������������������ �������� �� �������������������� �������������� �������������� ���� ������������������, ������������������ ������������ �������������� ������������ ���� ������������������ ������.

���������� ���������������������� ������������������ ���������������� ������������.

���������������� ���� ������������ ���������������� ������������ ������������������������������ ���������������� �� ������������������ ��������-�������� ���� ����������������

“�� ���������������������������� ��������������, ���������� ���������������������������� �������������� ������������������ �� �������������� �������������� �������� ���������� ���������������������������� �������������������� ���� �������������������� �������� ������������ ���������������������� �� ������ ���������� �������� ����������������, ���������������������� �� ���������������� ������������������ ���������������������� �������������� ���� ������������������ �������������� ������, – �������������� ������������-���������������� �������� ��������������. – ������ �������� ������������ ������������ �������� ���������������������� ���� �������������� 12 �������������� ���������� ������������������ �������� ���������������� ��������, ���� �������������� ���� ������������������������������”.

������������ ������ ������������������ ������ �������� ��������������, �� �������������� �������� ������ ����������, ���������� ������������������ �������������������� ���� ����������������. ���������������������� ���� �������������� ���������������� ������������ ������������������ ������ �������������� ���� ������ ������������ ���� ������������ ������������ ������������.

�� �������� ������������ �������������������� – ���������������������� ������������ �������������� ���� �������� ���������� ���� ������ ������������ – �� ���������������� ���������������� ������ ������������������, ���� ���������������� ������������������ �� ���������� “��������������������” ���������� ���������������� ������������.

���� ���� ���������� ���������������� ������������������ �������������� �� ���������������� �� ���������������� �������������� ���� ������������ ��������.

���������������� ���������������� ������������ ������ ������������������, ���� �� ���������������������� ����������, ���������������� ����, �������������������������� ������������������ ���������������������� �� ������������, ���������������� ����, ������������������������ ������������������.

���������������������� ���� ������������������ ���������� �������������������� ���������� ����������.

�������� ������ ���������������������� ���������������� ���� �������������������� �������������� ���� ���������� ������������ ������ ���������������� ���������������� ������������������, ������������������������ ������������ ������ ���������������������� ������������.

���������������� �������������� �������� ������������ ���� �� ��������, ���� �������� �������������� e-mail ���������� �������� ���������������������� ����������������������������.

������������ �������������� – �������������������� ���������������� �������� ������������������ �� �������������� ���������������������� ����������������������. ���������� ������������ ������������������ ���������� ������������ ������������ ����������������������.

��������������, ���������� ���������������� ���������� �� �������������������� �������������������� �������� ����������������. �� ������ ����������, ���������� ���������������������� ����������, ���������� ���������� ���������������� ������ �������������������� ������������, ������������ �������������� �� ������������������ ������������ ���������������������������� ���������������������� ������������������.

������������

������������������ �������������� ���� �������������������� ������������������ ������ ���� ���������� �������� ���������������� ������ ������ ������������������, �������������������� ������������.

���� �� ������������, �������� ���� ���������� �������������� ���������������� ������������ ������������������ ������������������������������������, ���� ������ ������������, ���������� ������������������ ������ ���� ��������������������, ������������ �������� ��������������������.

������������������ ���������� ���������������� ���� ���������� ������������ ����������������.

������������ ������������������������������ ��������������, ���� ���������� �������� ���������� ������������ ���� ������������������ ����������������������, ������ �������������� ������ ���������������� ����-���� ����������������, – ������������ ������������, ������ �� ���������������� ������������ ������������. ������ �������� �������������� ������ �� ���������������� �� ���������������������������� COVID-19 �� ������������ ������������ ���� ������������������������.

Источник: https://rg.ru/2020/04/14/na-chto-imeet-pravo-sotrudnik-pri-korrektirovke-grafika-otpuskov.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.