Бесплатная юридическая консультация

Пожалуйста добавьте Ваш вопрос

* Имя:


E-mail или телефон:


* Текст:


* Введите код, изображенный на картинке:
  


Внимание! Отправленное сообщение появится только после проверки администратором сайта!

Страницы: 1 [ 2 ] [ 3 ]



    15.11.13   07:56

Вправе ли руководитель организации объявить выговор за курение в помещениях организации?
Ответ:
На основании п. 3 ч. 1 ст. 10 вступившего с 1 июня 2013 г. в силу Федерального закона № 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" (далее - Закон № 15-ФЗ) юридические лица имеют право устанавливать запрет курения табака на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности, а также с соблюдением трудового законодательства применять меры стимулирующего характера, направленные на прекращение потребления табака работниками.
Согласно п. 3 ч. 2 ст. 10 Закона № 15-ФЗ индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны обеспечивать права работников на благоприятную среду жизнедеятельности без окружающего табачного дыма и охрану их здоровья от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака.
Пунктом 9 ч. 1 ст. 12 Закона № 15-ФЗ установлено, что для предотвращения воздействия окружающего табачного дыма на здоровье человека запрещается курение табака на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях.
При этом в соответствии с ч. 2 ст. 12 Закона № 15-ФЗ собственник имущества или иные лица, уполномоченные на то собственником имущества, обязаны создать условия для законопослушных курильщиков определить места на открытом воздухе или в изолированных помещениях, которые оборудованы системами вентиляции.
Статьей 23 Закона № 15-ФЗ за нарушение законодательства в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака устанавливается в том числе дисциплинарная ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания (в том числе замечание, выговор).
    12.11.13   21:10

Какие статьи попадают под амнистию?
Ответ:
Добрый день, Нугзар!
Спасибо за вопрос!

02.07.2013г. ГД ФС РФ приняла Постановление № 2559-6 ГД "Об объявлении амнистии".
От наказания будут освобождены лица, впервые осужденные за следующие преступления: Нарушение авторских и смежных прав (ст. 146 УК РФ), а также изобретательских и патентных прав (ст. 147). Мошенничество в сферах кредитования (ст. 159.1) и предпринимательской деятельности (ст. 159.4). Незаконное предпринимательство (ст. 171). Производство, приобретение, хранение, перевозка или сбыт немаркированных товаров и продукции (ст. 171.1). Незаконная банковская деятельность (ч. 1 ст. 172). Незаконное получение кредита (ст. 176). Злостное уклонение от погашения кредиторской задолженности (ст. 177). Незаконное использование товарного знака (ст. 180). Незаконный оборот драгоценных металлов, камней или жемчуга (ст. 191, а также ст. 192).
В перечень вошли и преступления, предусмотренные ст.ст. 173.1 и 173.2 (махинации при образовании и реорганизации юрлица); ст.ст. 174 и 174.1 (легализация (отмывание) преступного имущества); чч. 1 и 2 ст. 178 (недопущение, ограничение или устранение конкуренции); ст. 181; ст. 193 (невозвращение из-за границы средств в иностранной валюте); чч. 1, 2 и п. "а" ч. 3 ст. 194; ст.ст. 198 и 199 (уклонение от уплаты таможенных платежей, налогов и сборов); ст.ст. 195, 196 и 197 (махинации c банкротством); ст.ст. 199.1 и 199.2.
Амнистия касается лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы (независимо от назначенного срока); условно осужденных; осужденных, наказание которым отсрочено; условно-досрочно освобожденных; осужденных к наказаниям, не связанным с лишением свободы. Амнистия будет распространяться на тех, кто находится под судом, на тех, на кого возбуждены дела.
Амнистируемые будут освобождены от дополнительных видов наказаний, которые на день вступления постановления в силу не исполнены.
Одно исключение - лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность.
Судимость с лиц, освобожденных от наказания, будет снята, а уголовные дела, находящиеся в производстве, о преступлениях, совершенных до вступления в силу постановления, прекращены.
Обязательное условие - претенденты должны выполнить обязательства по возврату имущества и (или) возмещению убытков потерпевшим.
Амнистия не распространяется на осужденных, совершивших перечисленные преступления в совокупности с другими; кто совершил умышленные преступления не в первый раз и вновь осужден к лишению свободы; кто был уже помилован или амнистирован.
Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и подлежит исполнению в течение 6 месяцев.
    01.11.13   23:43

Полагается ли военнослужащему контрактнику оплачиваемый отпуск на время сессии?
Ответ:
Согласно п. 6 статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 21.10.2013) "О статусе военнослужащих" - военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются учебные отпуска для прохождения промежуточной и итоговой аттестации по указанным образовательным программам в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с подпунктом б) пункта 8 Правил обучения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (за исключением офицеров), в государственных и муниципальных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования и на подготовительных отделениях (курсах) федеральных государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 7 февраля 2006 г. N 78 военнослужащим, успешно обучающимся в государственных и муниципальных образовательных учреждениях высшего профессионального образования предоставляется дополнительно ученический отпуск:
для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 50 календарных дней;
при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней;
для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

С Федеральным законом “О статусе военнослужащих” и Правилами обучения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту …, Вы можете ознакомиться на нашем сайте в разделе ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВР РОССИИ в разделах «Законы РФ» и «Постановления, распоряжения» соответственно.

    14.10.13   05:46

Здравствуйте! Я была в отпуске. В этот период была на больничном. После закрытия больничного листа отдала его для оплаты и продолжила отпуск на кол-во дней болезни. После выхода из отпуска мне выплатили зарплату и оплатили больничный почти через месяц работы. А за следующий месяц заплатили только 20% от суммы, ежемесячно выплачиваемой з\п. В бухгалтерии сказали, что удержали, т.к. прошлый месяц переплатили ошибочно.
Правильно ли это? почему удержали 80% из з\п?
Ответ:
Мария, Ваш работодатель грубо нарушил нормы трудового законодательства. Он не вправе самостоятельно уменьшать Вам размер заработной платы даже в том случае, когда в предыдущем месяце были выплачены излишне начисленные суммы. Согласно ч.4 ст.137 ТК РФ излишне выплаченная заработная плата может быть удержана с работника, только если начисление было произведено в связи со счетной ошибкой или неправомерными действиями работника, установленными судом. Понятие "счетная ошибка" в ТК РФ не раскрывается. На практике под "счетной ошибкой", по смыслу письма Роструда от 01.10.2012 № 1286-6-1, понимается арифметическая ошибка, т.е. ошибка, допущенная в результате неверного применения арифметических действий при подсчетах (умножения, сложения, вычитания, деления). Из Определения Верховного Суда РФ от 20.01.2012 № 59-В11-17 счетными ошибками не признаются технические ошибки работодателя, например, повторная выплата заработной платы за один период. При этом следует учитывать, что в соответствии с ч.3 ст.137 ТК РФ удержание производится при условии, если работник не оспаривает оснований и размеры удержания. Иными словами, Вы должны согласиться с самим удержанием из Вашей заработной платы и с его размером. Причем, свое согласие Вы должны выразить письменно, например, заявлением. Кроме того, срок между неправильно исчисленной выплатой и первым удержанием не должен превышать месячный срок. Если хотя бы одно из этих условий не выполнено, то взыскать с Вас денежные средства можно только в судебном порядке. Решение об удержании оформляется приказом (распоряжением). Что касается размера удержаний излишне выплаченной суммы. Ст.138 ТК РФ установлен предельный месячный размер таких удержаний в зависимости от их оснований. По общему правилу, которое применяется в Вашем случае, размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов суммы после вычета налогов (например, НДФЛ).
Мария, если не получится решить вопрос с работодателем в до судебном порядке, можете обратиться в нашу компанию. Мы подготовим исковое заявление и готовы представлять Ваши интересы в суде.
Удачи Вам!
    06.10.13   23:55

Добрый день! Что будет с водителем, отказавшимся от прохождения медосвидетельствования в свете новых правил?
Ответ:
Евгений! Отказ от выполнения законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения - это нарушение п.п.2.3.2 ПДД РФ. Причем, отказом может служить исключительно отказ от прохождения освидетельствования в медицинском учреждении. За данное административное правонарушение предусмотрена ответственность по ст. 12.26 КоАП РФ - наложение административного штрафа в размере 30 тыс. руб. с лишением права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет. А если это нарушение совершено повторно, то суд может назначить сутки ареста. Многим было бы выгоднее отсидеть сутки, чем лишиться прав. Чтобы соразмерить эти наказания, принято решение о повышении минимального размера ареста до 10 суток.
    05.10.13   02:41

Я работаю и учусь в университете на дневной форме. Положен ли мне отпуск на сессию. Спасибо!
Ответ:
Олег, к сожалению Вы не указали в каком университете учитесь - т.е. имеющим государственную аккредитацию или нет.
Тем не менее. Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации (сессия), работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
    04.10.13   03:30

Руководство планирует перевести сотрудников на неполный рабочий день, потому что мы не можем сохранить прежние условия работы из-за снижения спроса на продукцию и необходимости временного снижения объемов производства. Нужно ли нам уведомлять их об этом за два месяца, как требуется при изменении существенных условий трудового договора?
Ответ:
Доброе время суток, Алена! Спасибо за вопрос!
Порядок временного массового перевода сотрудников на неполное рабочее время установлен в статье 74 Трудового кодекса. Там, в частности, сказано, что такой режим работы можно установить на срок не более шести месяцев. А если в компании есть профсоюз, также необходимо его согласие. Это является временной и вынужденной мерой, которая позволяет сохранить рабочие места. Условия труда являются существенными условиями трудового договора, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса. Поэтому двухмесячный срок, который отведен для предварительного уведомления об изменении существенных условий трудового договора, в этом случае так же применим.
    02.10.13   20:30

Нужно ли после поверки приборов учета горячей и холодной воды сдавать их ЖСК?
Спасибо!
Ответ:
Спасибо за вопрос, уважаемая Галина Саргеевна!
Вводить в эксплуатацию приборы учета коммунальных ресурсов нужно не только после их установки, но и после ремонта, замены или поверки.
1 октября 2013 г. вступило в силу Постановление N 824, в соответствии с которым после ремонта, замены или поверки индивидуальных, общих (квартирных) и комнатных приборов учета их необходимо вводить в эксплуатацию. Порядок и сроки ввода приборов в эксплуатацию также определены в данном документе. Таким образом,у исполнителей коммунальных услуг - в Вашем случае ЖСК и потребителей коммунальных услуг, т.е. у Вас, появились новые обязанности.
По новым правилам после замены, поверки или ремонта приборов учета Вы должны направить в ЖСК (правление) заявку. ЖСК рассматривает заявку и осуществляет ввод в эксплуатацию приборы учета воды. Отказать в таком вводе ЖСК может, только если выявит несоответствие прибора установленным требованиям. Если в срок, предусмотренный в Вашей заявке или согласованный с Вами, ЖСК не направит специалиста для ввода прибора в эксплуатацию, прибор считается введенным в эксплуатацию со дня направления заявки. Процедура ввода осуществляется бесплатно.
К заявке Вы должны приложить копию свидетельства или иного документа, удостоверяющего результаты поверки приборов учета
С момента ремонта, замены или поверки прибора учета и до момента его ввода в эксплуатацию показания такого прибора не учитываются при определении размера платы за коммунальную услугу. Плата рассчитывается по нормативам, установленным для каждой конкретной коммунальной услуги. Показания приборов учитываются только со дня, следующего за днем его ввода в эксплуатацию.
До вступления в силу Постановления N 824 ввод приборов учета в эксплуатацию был необходим лишь при их первой установке. При ремонте, поверке или замене повторного ввода в эксплуатацию не требовалось.
Копию свидетельства или иного документа, удостоверяющего результаты поверки приборов учета, Вы обязаны направить исполнителю.
С Постановлением Правительства РФ от 19.09.2013 N 824 "О внесении изменений в Правила предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов" Вы можете ознакомиться на нашем сайте в разделе "Законодательство России" - "Постановления, распоряжения".
Удачи Вам!
    30.09.13   20:40

Смогу ли я выбрать школу для своего ребенка, поступающего в первый класс, по своему желанию независимо от моего места жительства?
Ответ:
Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» не содержит запрета на выбор государственной или муниципальной общеобразовательной организации. Наоборот, пунктом 1 ч. 3 ст. 44 данного Федерального закона родителям несовершеннолетних обучающихся предоставлено право выбирать до завершения получения ребенком основного общего образования с учетом мнения ребенка, а также с учетом рекомендаций психолого-медико-педагогической комиссии (при их наличии) организации, осуществляющие образовательную деятельность.

Вместе с тем, согласно ч. 3 ст. 67 данного Закона, правила приема в государственные и муниципальные образовательные организации на обучение по основным общеобразовательным программам должны обеспечивать также прием в образовательную организацию граждан, имеющих право на получение общего образования соответствующего уровня и проживающих на территории, за которой закреплена указанная образовательная организация. Это означает, что принимать на обучение лиц, не проживающих на территории, которая закреплена за образовательной организацией, последняя имеет право лишь в том случае, если после приема лица, проживающих на данной территории, останутся свободные места.

В настоящее время действует приказ Минобрнауки России от 15 февраля 2012 г. № 107 «Об утверждении Порядка приема граждан в общеобразовательные учреждения». Так, например, п. 11 данного Порядка предусматривает, что с целью проведения организованного приема в первый класс закрепленных лиц учреждение не позднее 10 дней с момента издания распорядительного акта размещает на информационном стенде, на официальном сайте учреждения, в средствах массовой информации (в том числе электронных) информацию о количестве мест в первых классах; не позднее 1 августа - информацию о наличии свободных мест для приема детей, не зарегистрированных на закрепленной территории.

Таким образом, выбрать государственную или муниципальную общеобразовательную организацию для поступления возможно, но только в том случае, если в ней остались свободные месте после приема лиц, проживающих на территории, за которой закреплена указанная образовательная организация.
    14.09.13   01:16

В этом году я выхожу на пенсию. Могу ли получить единовременную выплату из средств пенсионных накоплений? Спасибо!
Ответ:
Уважаемый, Станислав Вадимович!
В соответствии с Федеральным законом от 30.11.2011г. № 360-ФЗ «О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений» граждане, у которых формируются пенсионные накопления, при достижении пенсионного возраста или при выходе на досрочную трудовую пенсию имеют право подать заявление на назначение и выплату этих средств.
Поэтому нужно подать заявление в ту организацию, через которую Вы формировали свои пенсионные накопления - в Пенсионный фонд России или соответствующий негосударственный пенсионный фонд. Если Вы не знаете или не уверены, какая организация занимается инвестированием Ваших пенсионных накоплений, рекомендуем обратиться в территориальное управление ПФР по месту жительства.
Заявление составляется по форме, утвержденной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Форму заявления можно посмотреть на нашем сайте в разделе «Образцы, формы документов».
К заявлению необходимо приложить установленные Правилами единовременной выплаты негосударственным пенсионным фондом, осуществляющим обязательное пенсионное страхование, средств пенсионных накоплений застрахованным лицам документы.
Выплата за счет средств пенсионных накоплений в Вашем случае будет производиться одновременно с назначением трудовой пенсии.
Добра и здоровья Вам!


Страницы: 1 [ 2 ] [ 3 ]

Информеры - курсы валют